Na stronie novomoda.pl nasze działania są prowadzone zgodnie z zasadami etycznymi, które są podstawą naszej działalności. Kładziemy nacisk na utrzymanie najwyższych standardów etycznych, zgodnych z obowiązującym prawem.
Odpowiedzialność etyczna w dłuższej perspektywie pozwala nam skutecznie konkurować na rynku, zarówno indywidualnie, jak i jako całość. Każdy członek naszego zespołu jest zobligowany do postępowania zgodnie z prawem, ustalonymi standardami etycznymi i w najlepiej pojętym interesie novomoda.pl.
Doceniamy wsparcie naszych zasad oraz zaangażowanie w poprawne funkcjonowanie naszej firmy. Stawiamy na dostarczanie produktów i usług najwyższej jakości, w uczciwych cenach, z naciskiem na etykę i rzetelność w każdym aspekcie naszej działalności. Współpracujemy tylko z dostawcami, którzy spełniają surowe kryteria w zakresie praw człowieka i zgodności z przepisami, co gwarantuje rzetelność naszego łańcucha dostaw.
Wstęp
Ten dokument określa nasze zobowiązania etyczne i stanowi wytyczne dla właściwego prowadzenia działalności biznesowej przez wszystkie zaangażowane strony. W novomoda.pl działamy zgodnie z przepisami prawa, etycznie i przejrzyście.
Kodeks ten dotyczy wszystkich naszych pracowników oraz partnerów zewnętrznych.
Oczekujemy pełnej uczciwości od naszych pracowników we wszystkich obszarach działalności. Każdy z nich musi działać w sposób, który nie narusza zaufania, kluczowego dla naszej firmy.
Zaufanie, jakie budujemy wśród pracowników, klientów i inwestorów, jest fundamentem naszego sukcesu. Nasza wiarygodność opiera się na spełnianiu zobowiązań do uczciwości i osiąganiu celów wyłącznie poprzez etyczne postępowanie. Wszyscy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania tego Kodeksu zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym, traktując innych z szacunkiem i sprawiedliwością.
Menedżerowie i liderzy mają szczególny obowiązek dbania o przestrzeganie i promowanie tego Kodeksu poprzez własne działania. Muszą także odpowiadać na zgłoszenia dotyczące kwestii etycznych i wspierać dochodzenia w przypadkach potencjalnych nieprawidłowości.
Niezastosowanie się do tego Kodeksu może skutkować działaniami dyscyplinarnymi, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę, jeśli jest to uzasadnione.
Dążymy do wdrażania naszych wartości i standardów nie tylko wewnątrz naszej organizacji, ale także w całym łańcuchu wartości naszych dostawców i partnerów biznesowych.
Etyka [Zasady/Wartości]
Podstawowe wartości novomoda.pl to: Uczciwość, Integralność, Wiarygodność, Szacunek dla innych, Odpowiedzialność, Rzetelność, Przestrzeganie prawa.
Etyczne podejmowanie decyzji
Etyczne działania są zgodne z wartościami naszej firmy. Poprzez zadawanie sobie kluczowych pytań można zidentyfikować potencjalnie nieetyczne lub niewłaściwe sytuacje. Zastanów się: Czy moje działania są zgodne z prawem? Czy odzwierciedlają wartości i etykę naszej firmy? Czy są zgodne z Kodeksem i politykami firmy? Czy szanują prawa innych? Jak by to wyglądało na pierwszych stronach gazet? Czy jestem lojalny wobec swojej rodziny, firmy i siebie? Czy to odpowiednie postępowanie? Co bym poradził swojemu dziecku? Czy ktoś mnie namawia do działania niezgodnego z normami?
Zgodność z przepisami prawa i regulacjami
Uczciwość zaczyna się od przestrzegania obowiązujących przepisów, zasad i regulacji. Jesteśmy zobowiązani do przestrzegania wszystkich zawartych umów i nie wykorzystywania naszych praw w niewłaściwy sposób.
Pracownicy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów prawa, regulacji oraz Kodeksu, aby zapewnić działalność zgodną z prawem.
Zrównoważony rozwój: Ludzie + Zysk + Planeta
Jesteśmy zobowiązani do spełniania aktualnych potrzeb bez uszczerbku dla przyszłych pokoleń, integrując aspekty ekonomiczne, środowiskowe i społeczne w naszej działalności biznesowej.
Prawa człowieka
Zobowiązujemy się do poszanowania godności ludzkiej i praw każdego człowieka oraz społeczności, z którymi współpracujemy. Nie będziemy przyczyniać się do naruszeń praw człowieka. Pracownicy są zobowiązani do traktowania wszystkich z godnością, szacunkiem i troską, przestrzegając praw człowieka.
Uczciwe praktyki i warunki pracy
Zobowiązujemy się do promowania równości w naszych praktykach zatrudnienia i uczciwej polityki wynagrodzeń zgodnie z prawem. Sprzeciwiamy się wszelkim formom nielegalnych lub nieetycznych praktyk pracy, w tym niewolnictwa, pracy dzieci, pracy na czarno czy zatrzymywania wynagrodzeń.
Pracownicy mają obowiązek postępować uczciwie i traktować swoich kolegów oraz inne osoby z pełnym szacunkiem.
Dyskryminacja i nękanie
Zapewniamy równouprawnienie w miejscu pracy i nie tolerujemy żadnej formy dyskryminacji, molestowania ani nadużyć. Zakazane są wszelkie formy dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej na podstawie cech niezwiązanych z kompetencjami zawodowymi, takich jak płeć, wiek, pochodzenie, kolor skóry, religia, orientacja seksualna czy status majątkowy. Każde zachowanie dyskryminacyjne, nękanie, zastraszanie lub wiktymizacja są zabronione.